Nuestra gobernanza para la gestión de sostenibilidad se encuentra instalada en la alta dirección de la compañía y nuestra política corporativa se basa en la ética e integridad, y el cumplimiento de nuestro Código de Conducta Corporativa.
Un aporte esencial que podemos entregar a la comunidad es asegurar que alcanzamos nuestros objetivos empresariales, con estricto apego a la legalidad vigente y a principios éticos de integridad personal y corporativa. Ello se refleja, en nuestro actuar diario y en valores compartidos que nos definen como compañía.
En SL Group estamos integrando la sostenibilidad de forma estratégica y con orientación a nuestros principios éticos, que apoyan y refuerzan el desarrollo de las actividades comerciales y administrativas de cada uno de nuestros colaboradores.
La adhesión de nuestros clientes y proveedores a las orientaciones éticas establecidas en nuestra política también es fundamental para nosotros. El respeto a los valores más trascendentes del ser humano nos permitirá operar de mejor forma y resguardar el prestigio que Ecoblanc se ha ganado frente a la comunidad.
Nuestra misión es ser una empresa de externalización de procesos y proveedora de servicios comprometida con la gestión exitosa de los negocios de nuestros clientes, de forma eficaz, oportuna y flexible. Así, como empresa nos caracterizamos por ofrecer empleos de calidad que permiten balancear el desarrollo laboral y personal de nuestros empleados.
Nuestra visión de negocios es ser la empresa líder del mercado de prestación de servicios a los cuales nos dedicamos, apuntando siempre a la excelencia, siendo un referente en la industria y motivo de satisfacción para nuestros colaboradores. Por lo mismo, día a día nos preocupamos de capacitar a nuestros trabajadores, buscando e implementando nuevas tecnologías y procesos que den una ventaja comparativa a nuestros servicios.
La política de la compañía se basa principalmente en la honestidad. Así, el trato con nuestros clientes reposa principalmente en la transparencia, lealtad y confianza. Ecoblanc es inflexible en su requerimiento de integridad y veracidad, lo que incluye también el derecho de los empleados a expresar abiertamente opiniones propias, de forma respetuosa, y a informar irregularidades y otra información relevante sin temor a represalias negativas.
En SL Group creemos en el trato adecuado para construir relaciones de largo plazo con nuestros colaboradores, por esta razón, ponemos especial énfasis en el respeto mutuo de los trabajadores de la Compañía, mediante un trato digno, justo y no discriminatorio.
Son especialmente reprochadas por SL Group, las conductas de acoso sexual o laboral, o las que puedan derivar en una vulneración de los derechos fundamentales de nuestros colaboradores. Cualquier persona que se considere víctima de tales conductas, o las haya presenciado, tiene el derecho de proceder de acuerdo a los procedimientos de denuncia contenidos en la ley laboral aplicable y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de compañía.
Los servicios de SL Group son de seguridad privada, creo que se debe modificar eso de procesos logísticos y servicios generales.
Nuestro compromiso es proteger la integridad física, mental y el bienestar de nuestros colaboradores. Por ello, nos comprometemos a mantener la seguridad en nuestras instalaciones y lugares de trabajo, proporcionando las condiciones laborales propicias que permitan a nuestros colaboradores y partes interesadas desenvolverse en un ambiente de trabajo seguro y confortable.
Seguridad y salud en el trabajo es de responsabilidad no solo de la administración de nuestra compañía, sino que de todos los actores de la organización, incluyendo a los trabajadores, clientes, proveedores y personal que se encuentra relacionada con nuestras actividades. En este sentido, reconocemos la seguridad como una construcción colectiva con el trabajador basada en la cultura preventiva, por lo que ninguna circunstancia justifica asumir riesgos no controlables que atenten contra la seguridad y la salud de nuestros colaboradores y partes interesadas.
RIOHS / Código de Conducta y Ética Corporativa / Política de Seguridad y Salud
En SL Group aspiramos a una gestión de excelencia, promoviendo el uso responsable de los recursos naturales.
En nuestra política y visión de negocios se reconoce la importancia de reducir los impactos ambientales y contribuir a la mitigación del cambio climático. En esta línea, nos comprometemos a cumplir con los requisitos de la norma ISO 14001 e implementar las mejores prácticas ambientales en todas nuestras actividades.
La política ambiental de nuestra compañía es revisada periódicamente para garantizar su relevancia y eficacia en el logro de nuestros objetivos ambientales. Todos los empleados serán responsables de cumplir con esta política y trabajar en conjunto para proteger el medio ambiente.
Esta política ambiental ha sido comunicada a todos nuestros colaboradores, clientes y proveedores y se encuentra disponible para el conocimiento de la comunidad.
SL Group y su matriz mantienen en sus políticas un Modelo de Prevención de Delitos en el cual se regulan en detalle los delitos por los cuales la Compañía podría ser responsable y las medidas de prevención adoptadas por ésta, por lo que todos sus trabajadores y colaboradores deberán tener especial cuidado en no cometer actos que puedan configurar su responsabilidad penal y eventualmente vincular a Segaer en tales hechos.
Si algún trabajador, proveedor, cliente o público interesado desea efectuar una denuncia de transgresiones a lo dispuesto en el Código de Conducta y Ética, puede hacerlo a través de nuestra plataforma corporativa SpeakUp
En todos los casos las denuncias pueden realizarse en forma anónima y serán tratadas en forma estrictamente confidencial.
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